Τι βρήκε ο Κατρούγκαλος στο υπουργείο και «έφριξε»

«Ένα από τα πρώτα πράγματα που είδα και με έκαναν να φρίξω στο Υπουργείο ήταν η... παρουσία ιδιωτικών σεκιούριτι, πέρα από τις κλούβες με τα ΜΑΤ. Υπ’ αυτό το πλαίσιο αυτό που έγινε τα τελευταία 5 χρόνια στη δημόσια διοίκηση δεν επρόκειτο για καρικατούρα μεταρρύθμισης, αλλά για αντιμεταρρύθμισης»

Αυτό τόνισε ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γιώργος Κατρούγκαλος, μιλώντας στη βουλή, στο πλαίσιο των προγραμματικών δηλώσεων της κυβέρνησης.

Από εκεί και πέρα, ο αναπληρωτής υπουργός σημείωσε πως τα πρώτα μέτρα δεν θα αποτελούν μεταρρύθμιση και στόχος τους θα είναι η αποκατάσταση των αδικιών.

Συγκεκριμένα, ο Γιώργος Κατρούγκαλος τόνισε:

-η ανάκληση απολυμένων της διαθεσιμότητας (π.χ. καθαρίστριες, σχολικοί φύλακες) μετά από μία μίνι διαδικασία κινητικότητας

- η αντικατάσταση των αντισυνταγματικών διατάξεων του πειθαρχικού δικαίου

-η αλλαγή στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, αλλά μέχρι τότε δεν θα γίνουν επιμέρους παρεμβάσεις.

Σύμφωνα με το συνολικό σχέδιο, θα εξεταστούν εκ του μηδενός, τι ανάγκες καλύπτει κάθε Υπουργείο, στη συνέχεια θα θεσπιστεί το προφίλ θέσεων, θα προσδιοριστούν οι ανάγκες και τα καθήκοντα των υπαλλήλων, και μετά θα ακολουθήσει μία πολιτική κινητικότητας. Ακόμη θα υπάρξει νέος υπαλληλικός κώδικας και νέο «πραγματικό ενιαίο και δίκαιο μισθολόγιο».

Πηγή: kontranews.gr

Διαβάστε περισσότερα »

Στα "σκαριά" το μόνιμο σύστημα εσωτερικής κινητικότητας στο Δημόσιο. Τέλος διαθεσιμότητα και απολύσεις

Μόνιμο σύστημα κινητικότητας στο Δημόσιο, προωθεί το υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με εγκύκλιο που ζητά καταγραφή του ισχύοντος, σχετικού, θεσμικού πλαισίου

Στην υλοποίηση μίας από τις προτεραιότητες της ατζέντας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπως έχει προαναγγείλει η πολιτική ηγεσία του υπουργείου, δηλαδή, στον σχεδιασμό του μόνιμου συστήματος κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων, αποσυνδεδεμένο από διαθεσιμότητα και απολύσεις, προχωρά ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.

Σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το νέο μόνιμο σύστημα κινητικότητας θα δημιουργήσει μία εσωτερική αγορά εργασίας, με αξιοκρατικά κριτήρια, που ενσωματώνει το ισχύον σύστημα με τις αποσπάσεις, τις μετατάξεις και τις μεταθέσεις. Στόχος του είναι η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, με το «πάντρεμα» των προσόντων και δεξιοτήτων των υπαλλήλων με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης.

Έτσι, ο κ. Μητσοτάκης πραγματοποιεί το πρώτο βήμα, με την έκδοση εγκυκλίου, προκειμένου να γίνει η καταγραφή όλων των ειδικών διατάξεων αναφορικά με τη διενέργεια υπηρεσιακών μεταβολών των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ. Ειδικότερα, οι αρμόδιες υπηρεσίες καλούνται να ενημερώσουν το υπουργείο το αργότερο έως τις 27 Ιουνίου, για την ύπαρξη τυχόν ειδικών διατάξεων αρμοδιότητάς τους αναφορικά με τη δυνατότητα διενέργειας υπηρεσιακών μεταβολών και συγκεκριμένα απόσπασης, μετάθεσης και μετάταξης.

Σημειώνεται ότι ο σκοπός της εγκυκλίου είναι η συγκέντρωση και καταγραφή του συνολικού θεσμικού πλαισίου, δεδομένου ότι υπάρχει πληθώρα ειδικών διατάξεων αναφορικά με τη δυνατότητα μετακίνησης υπαλλήλων.

Ο υπουργός δήλωσε ότι στόχος είναι η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο και τόνισε ότι «το υφιστάμενο χαοτικό σύστημα μετακινήσεων δημοσίων υπαλλήλων, με "θολά" κριτήρια, πρέπει να αντικατασταθεί από έναν σταθερό, διαφανή και αντικειμενικό μηχανισμό, προς όφελος της δημόσιας διοίκησης και των πολιτών».

Ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή εντός του 2015 και θα αποτελέσει, σύμφωνα με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου, μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες στο Δημόσιο, μαζί με το νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού, τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων (αύριο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή το σχετικό νομοσχέδιο), την απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών και τη μείωση της γραφειοκρατίας.

Πηγή: news247.gr

Διαβάστε περισσότερα »

Από κόσκινο οι μονιμοποιήσεις

Ξεκινάει άμεσα από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και το ΑΣΕΠ η διαδικασία επανελέγχου της μετατροπής συμβάσεων περίπου 42.000 υπαλλήλων οι οποίοι μονιμοποιήθηκαν την τελευταία 15ετία.

Σύμφωνα με εγκύκλιο που απέστειλε σε όλες τις υπηρεσίες του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης ζητεί από τις αρμόδιες διευθύνσεις εντός δέκα ημερών να αποστείλουν τα στοιχεία στο υπουργείο, προκειμένου να ξεκινήσει ο επανέλεγχος. Όσοι υπάλληλοι εντοπιστούν να έχουν μονιμοποιηθεί παρανόμως, θα απολυθούν άμεσα, ενώ από τους επανελέγχους, όπως ρητώς ορίζεται στην εγκύκλιο, εξαιρούνται οι υπάλληλοι που μονιμοποιήθηκαν, βάσει δικαστικών αποφάσεων ή ειδικής διάταξης.

«Οι διευθύνσεις Διοικητικού ή άλλες αρμόδιες οργανικές μονάδες οφείλουν να αποστείλουν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης στοιχεία για όλες τις μετατροπές συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή μίσθωσης έργου σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου», επισημαίνει η εγκύκλιος του κ. Μητσοτάκη. Στα στοιχεία που θα διαβιβαστούν από τις αρμόδιες διευθύνσεις στο υπουργείο θα περιλαμβάνονται το ονοματεπώνυμο του υπαλλήλου, η κατηγορία και η ειδικότητα προσωπικού στην οποία ανήκει, η κατηγορία και η ειδικότητα στην οποία κατετάγη κατά το χρόνο μετατροπής της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, οι διατάξεις, βάσει των οποίων έγινε η μετατροπή, η ακριβής ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης, καθώς και ο φορέας στον οποίο πραγματοποιήθηκε η μετατροπή της σύμβασης στην περίπτωση που αυτός είναι διαφορετικός από το φορέα στον οποίο υπηρετεί ο εργαζόμενος.

Στόχος της κίνησης είναι να συνταχθεί συνολική κατάσταση όλων των συμβασιούχων, καθώς και της διαδικασίας που ακολουθήθηκε για τη μετατροπή της σύμβασης. Η συνολική κατάσταση θα ελεγχθεί από το ΑΣΕΠ.

«Οι διευθύνσεις Διοικητικού θα πρέπει να μεριμνήσουν άμεσα για την επιβεβαίωση της πληρότητας των στοιχείων που τηρούνται στα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων και αφορούν στη μετατροπή της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου σε αορίστου χρόνου», αναφέρεται στην εγκύκλιο.

Υπό τον έλεγχο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του ΑΣΕΠ θα βρεθούν 42.000 υπάλληλοι που μονιμοποιήθηκαν με το «προεδρικό διάταγμα Παυλόπουλου», με το νόμο Παπανδρέου, ενώ στον αριθμό αυτό συγκαταλέγονται και υπάλληλοι δημοτικών επιχειρήσεων οι οποίες έκλεισαν, λόγω «Καλλικράτη» και εν συνεχεία εκείνοι με αποφάσεις δημοτικών συμβουλίων μεταφέρθηκαν στους δήμους.

Πηγή: enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα »

Που θα τοποθετηθούν 2.670 πρώην δημοτικοί αστυνομικοί

Τις Υπουργικές Αποφάσεις επανατοποθέτησης δημοτικών αστυνομικών που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα κινητικότητας, υπέγραψε σήμερα ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης.

Με την αξιοποίηση των πρώην δημοτικών αστυνομικών, όπως τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση, ενισχύονται σημαντικά σε ανθρώπινο δυναμικό νευραλγικές υπηρεσίες της δημόσιας διοίκησης.

Συγκεκριμένα, 2.670 πρώην δημοτικοί αστυνομικοί τοποθετούνται ως εξής:

• Στην Ελληνική Αστυνομία: 1.542

• Σε σωφρονιστικά καταστήματα: 575

• Στη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων: 141

• Στις Υπηρεσίες Μετανάστευσης: 382

• Στις υπηρεσίες αντιμετώπισης του παραεμπορίου: 30

Οι πρώην δημοτικοί αστυνομικοί θα τοποθετηθούν οριστικά στις νέες τους υπηρεσίες μετά την έκδοση των οριστικών πινάκων κατάταξης από το ΑΣΕΠ, δηλαδή μετά την πάροδο της χρονικής περιόδου (σ.σ. ένας μήνας) δυνατότητας υποβολής αιτήσεων θεραπείας και την επεξεργασία τους από τα αρμόδια Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια.

Μετά από την έκδοση των οριστικών πινάκων θα ακολουθηθεί η προβλεπόμενη από το νόμο διαδικασία επανατοποθέτησης.

Υπενθυμίζεται ότι μετά από τον έλεγχο του Σώματος Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ), εντοπίστηκαν 156 περιπτώσεις πρώην δημοτικών αστυνομικών που έκαναν χρήση πλαστών δικαιολογητικών προκειμένου να προσληφθούν (74 συνολικά) ή προσελήφθησαν χωρίς να πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις (82 συνολικά).

Οι εκθέσεις του ΣΕΕΔΔ προτείνουν στις αρμόδιες δημοτικές αρχές να προβούν στην ανάκληση των εν λόγω διορισμών, ενώ έχουν κοινοποιηθεί και στις εισαγγελικές αρχές για τη διερεύνηση τυχόν ποινικών ευθυνών.

Μετά την υπογραφή των Υπουργικών Αποφάσεων ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, δήλωσε:

«Με την υπογραφή των αποφάσεων ολοκληρώνεται η διαδικασία επανατοποθέτησης των πρώην δημοτικών αστυνομικών. Με τον τρόπο αυτό ενισχύονται σημαντικά η Ελληνική Αστυνομία, αλλά και σωφρονιστικά καταστήματα, υπηρεσίες αλλοδαπών και μετανάστευσης, υπηρεσίες δίωξης του παραεμπορίου και ο φοροεισπρακτικός μηχανισμός».

«Παράλληλα διαψεύδουμε στην πράξη όλους εκείνους που υποστήριζαν – για προφανείς μικροκομματικούς λόγους - ότι οι πρώην δημοτικοί αστυνομικοί θα απολυθούν. Το αντίθετο συμβαίνει. Αξιοποιήσαμε το πρόγραμμα κινητικότητας για την καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημοτικής Αστυνομίας», πρόσθεσε.

«Από εδώ και στο εξής προχωράμε στη δημιουργία ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας, πλήρως αποσυνδεδεμένου από ποσοτικούς στόχους, μείωση μισθού και ενδεχόμενη απόλυση. Ενός συστήματος που θα “παντρεύει” τα προσόντα των υπαλλήλων με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης και την καλύτερη αντιμετώπιση των προβλημάτων της καθημερινότητας των πολιτών», κατέληξε ο κ. Μητσοτάκης.

Πηγή: Real.gr

Διαβάστε περισσότερα »

Οι 7 σαρωτικές αλλαγές που έρχονται στο Δημόσιο

Ο οδικός χάρτης για τις μεταρρυθμίσεις έως το τέλος του 2014

Σε νέα τροχιά μπαίνει η κρατική μηχανή με την εφαρμογή 7 σημαντικών μεταρρυθμίσεων που έχει προγραμματιστεί από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να υλοποιηθούν εντός του έτους.

Σύμφωνα με το Έθνος, ο αρμόδιος υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης μετά τις διαπραγματεύσεις με την τρόικα έθεσε νέα ατζέντα για τις αλλαγές στο Δημόσιο όπου απεφεύχθησαν οι ποσοτικοί στόχοι και τέθηκαν ποιοτικές παράμετροι για την αλλαγή στο κράτος.

Τις επόμενες ημέρες τίθεται επίσης σε διαβούλευση ο νόμος για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων όπου βασικά κριτήρια αποτελούν οι γραπτές εξετάσεις και η συνέντευξη.

Οι επτά αλλαγές που προωθούνται έως το τέλος του 2014 ώστε άμεσα να ξεκινήσει η εφαρμογή τους είναι οι εξής:

*Μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας

Με μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ θα πραγματοποιούνται οι μετατάξεις, οι μεταθέσεις και οι αποσπάσεις στο Δημόσιο. Το νέο καθεστώς που διαμορφώνει την "εσωτερική αγορά εργασίας" στο Δημόσιο δεν προβλέπει διαθεσιμότητα για τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με τον σχεδιασμός του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας θα περιλαμβάνει την καταγραφή των κενών θέσεων σε όλο το Δημόσιο με βάση τα σχέδια στελέχωσης των υπηρεσιών, και την προκήρυξη πανελλαδικού διαγωνισμού υπό την επίβλεψη του ΑΣΕΠ, δύο ή τρεις φορές το χρόνο. Οι υπάλληλοι που επιθυμούν να μετακινηθούν θα καταθέτουν αίτηση στις υπηρεσίες όπου ανήκουν προκειμένου να λάβουν άδεια για τη μετακίνησή τους. Θα μοριοδοτούνται από το ΑΣΕΠ στη βάση προδιαγεγραμμένων κριτηρίων που θα αφορούν την εμπειρία, τα τυπικά προσόντα, αλλά και κοινωνικά κριτήρια. Οι επιτυχόντες, μετά την ανακοίνωση των οριστικών πινάκων από το ΑΣΕΠ, θα μετακινούνται στις νέες θέσεις τους μέσα σε ένα μήνα.

*Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και μελών ΔΣ οργανισμών με γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη μέσω ΑΣΕΠ.

*Νέο σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων το οποίο προβλέπει βαθμολόγηση βάσει ποσόστωσης προκειμένου να μη λαμβάνουν όλοι "άριστα" όπως γινόταν μέχρι σήμερα. Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις τα ανώτατα ποσοστά έχουν ορισθεί ως εξής:

-Με βαθμούς 9 έως 10 αξιολογείται έως και το 255 των υπαλλήλων σε κάθε διεύθυνση

-Με βαθμούς 7 έως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60%

-Με βαθμούς 1 έως 6 αξιολογείται ποσοστό έως και 15%

Παράλληλα, από το νέο έτος θα συνδεθεί ο μισθός με την παραγωγικότητα και θα αποδίδεται το Κίνητρο Επίτευξης Στόχων, ενώ θα αναπροσαρμοστεί το μισθολόγιο με εξορθολογισμό των έξτρα αποδοχών.

*Επεκτείνεται ο έλεγχος των πειθαρχικών, ενώ παράλληλα έχει προγραμματιστεί επιχείρηση-μαμούθ για τον έλεγχο 35.000 μονιμοποιήσεων συμβασιούχων. Οι υπάλληλοι που θα εντοπιστούν να έχουν μονιμοποιηθεί χωρίς να διαθέτουν τα τυπικά προσόντα θα απολυθούν από το Δημόσιο.

*Συνεχίζεται η καταγραφή και αξιολόγηση των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου. Στις περιπτώσεις όπου διαπιστώνονται επικαλύψεις αρμοδιοτήτων θα γίνουν καταργήσεις ή συγχωνεύσεις που θα έχουν ως αποτέλεσμα και τις απολύσεις προσωπικού.

*Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα: Εντοπίζονται υπηρεσίες που παρέχονται από το Δημόσιο με υψηλό κόστος και χαμηλή αποτελεσματικότητα και αξιολογούνται οι περιπτώσεις όπου η υπηρεσία μπορεί να παρέχεται από ιδιώτες, όπως για παράδειγμα η καθαριότητα και η φύλαξη γραφείων.

*Μείωση γραφειοκρατίας: Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται το πρόγραμμα συνεργασίας με τον ΟΟΣΑ για την άρση των διοικητικών βαρών κατά 255 σε 13 τομείς της οικονομίας, που λειτουργούν ανασταλτικά για την επιχειρηματικότητα, την ανταγωνιστικότητα και την ανάπτυξη και ενισχύουν τα φαινόμενα διαφθοράς. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η κατάργηση των επικυρωμένων αντιγραφών στο Δημόσιο. τέλος του 2014

Διαβάστε περισσότερα »